Сидоров, 47 - 3 декабря 2008 16:00

Захотелось мне тут написать про найм программистов.
Сейчас у меня интересный этап в моей профессиональной деятельности: один из моих клиентов пару недель назад узнал, что я не против сменить работу. Позвонил своему начальству в головную компанию холдинга и начальство пригласило меня на собеседование. Побеседовали. Понравилось. Пригласили поговорить с гендиректором. Поговорили. Сказали, что перезвонят. Перезвонили и сказали, что все хотят, чтобы я у них работал, но боятся, так как уже много раз обжигались. Предложили, чтобы я провёл у них аудит и сказал, что у них плохо, что хорошо и как сделать так, чтобы всё было хорошо и по результатам этого аудита они бы уже решили, подхожу я им или нет.
Они, конечно, понимают, что полный аудит займёт месяц, но ничего лучше придумать не могут. И останавливаться в этом положении не хотят, потому что их категорически не устраивает их текущая ситуация и раздутый, по их мнению, бюджет отдела.

Все эти их метания напомнили мне такое традиционное для моей работы развлечение, как найм программистов. На одном из предыдущих мест работы от момента размещения вакансии на job.ru до устойчивого появления в коллективе нового, не побоюсь этого слова, члена прошло девять месяцев. Вот реально, был бы женщиной - родил бы сам. И приятнее и быстрее и хоть понятно, чего ждать от нового человека. Процесс приёма на работу в моём исполнении отличается от общепринятого только тем, что я, дополнительно к вдумчивому чтению резюме и вопросам типа: "А вы точно знаете 1С?" добавляю ещё и тест. Мне непонятно и жалко тех, кто ограничивается первыми двумя пунктами, потому что когда нанимаешь программиста недостаточно, чтобы он был клёвым парнем, а ничего другого по первым двум пунктам понять нельзя.
Тест, который я давал эти 9 месяцев, был предельно простым. Я не сам его выдумал. Этот же тест я сам проходил на предыдущем месте работы и потратил на него 25 минут. Если интересны подробности, то вакансия, которую я выставил на сайт, звучала как "Требуется программист в среде 1С:Предприятия 7.7 со знанием компонент Оперативный учёт и Бухгалтерский учёт и опытом работы от двух лет. Резюме на адрес ... На собеседовании будет профессиональное тестирование.".
Соответственно, в тесте требовалось сделать пустую базу, а в ней документ, который делал бы движения по бухгалтерии и по оперативному учёту. Всё равно какие, лишь бы делал - главное понять, что человек в принципе умеет с этим работать, ибо если он даже этого не сделает, то он безнадёжен.
Я решил для себя, что если я сделал это задание за 25 минут, то успешный соискатель должен справиться хотя бы минут за 40.
Дальше начали приходить ребёнки-уникумы. Один (в резюме - гигантский разброс должностей, вплоть до директора комптьютерного салона) сидел минут 15, тупо глядя в монитор.
- У вас какие-то затруднения?
- Понимаете, я ни разу не создавал новую базу. Всё время работал в уже имеющихся.
- Не вопрос. Два движения мышом...
Создал парню пустую базу, после чего он посидел ещё минут 15 и сказал, что, наверное, пойдёт. А резюме хорошее. Без тестирования его наверняка возьмут.
Пришел шикарный парень, одетый так, будто все вещи он купил вчера. Уверенный взгляд, дорогой портфель, хорошее резюме... Несмотря на то, что в вакансии было сказано по тестирование, для него это оказалось неожиданностью и остаться на него он ну никак не мог - через пару минут у него другое собеседование. Но он может рассказать, как бы он сделал моё задание. Нет, лучше приедьте ещё раз, выделив достаточно времени. На следующий день по телефону я узнал, что его взяли на работу. Там ему предложили меньше, чем предложил я, но он почему-то согласился.
Потом был дядечка, который потратил два часа, нарисовав многослойную форму, которую он не смог заставить нормально работать. В своё оправдание он сказал, что вообще-то он всегда больше руководил, чем программировал. Нафига тогда связываться с многослойными формами, когда никто этого не просит?
Потом пришел дядечка с опытом работы 28 лет и кандидатской степенью. Если верить резюме, то работать с 1С он начал чуть ли не с первой версии. Дядечка провёл за компом 4 часа, после чего я сказал ему, что дальше сидеть не имеет смысла, ибо даже если ему осталось 5 минут, экономического смысла нанимать его нет, разве что он согласится на оплату в восемь раз меньше предлагаемой.
- Ну я же новый справочник создавал...
- А сколько времени нужно, чтобы создать справочник?
- Ну я же меню делал...
- Хорошо. Сколько времени нужно, чтобы создать меню?
Потом этот красавец даже написал мне письмо, где сетовал на то, что я не огласил время, как критерий оценки и что настоящие учёные так не делают.
Потом был дядечка, который выслушал задание, кивнул, сел за компьютер и через 15 минут сказал: "Вот".
Я посмотрел. "Но ваш документ не делает движений". Смотрю в модуль документа. Нужным кнопкам назначены процедуры, но эти процедуры пустые - в них нет ни одной строчки кода.
- А где код процедур?
- А зачем?
- Как это "зачем"?
- Тут и так всё понятно.
Пришлось объяснить, что мне-то с заданием всё было понятно даже до его прихода. Пять минут работы. "Вот". В процедурах появился переход по условиям. В ветках перехода - комментарии типа "тут могли бы быть ваши движения". Ещё несколько подобных итераций: проверка - замечания - минут пять работы - "Вот" - проверка... И товарищ также немногословно решил, что с него хватит.
Кроме этих было без счёта кандидатов, которые просто честно боролись с 1С часа по два, но так и не достигали успеха.

Это я к чему? Подавляющее большинство пришедших было адекватно в общении, имело пристойное резюме и при этом уже где-то работало, т.е. я подбирал их не на помойке, а они приходили ко мне про

• 
• 
•