Наверх
Войти на
сайт
Регистрация на
сайте
Зарегистрироваться
На сайте недоступна
регистрация через Google Секс - это не повод для знакомства. Секс- это хороший повод для знакомства. Путь к сердцу женщины не должен лежать. Искусство секса - это умение поцеловать даму в нужное время в нужном месте. Секс не важнее бутерброда. Но если у вас до вечера не было ни крошки во рту, бутерброд исключительно важен (Ян Дьюри). Сексу не прикажешь. Бесплатный секс - бесплатный секс по телефону - бесплатно, но за рекламу Леночка, 51 - 8 апреля 2010 21:40
Все
Порой желание работодателя быть в курсе того, как обстоят дела на рабочих местах, приобретает самые странные формы. Иногда работодатель хочет не столько следить за соблюдением работниками ПВТР, сколько элементарно знать, чем они занимаются в его отсутствие и о чем говорят. В связи с тем, что средства видеонаблюдения в настоящий момент доступны по цене, а размером не больше спичечной головки, некоторые руководители устанавливают негласную “тотальную слежку” за своими подчиненными. Возможно, кто-то скажет, что это сказка и такого не бывает, но - увы. В погоне за поиском эффективной защиты коммерческой тайны и контролем дисциплины работников, для сбора информации о “лояльности работников” работодатели ведут аудио-, видео-, сетевую слежку и прослушивание телефонных разговоров. Причем далеко не всегда открыто. В данной статье рассмотрим скрытое (негласное) видеонаблюдение. РАБОТОДАТЕЛЬ ХОЧЕТ ЗНАТЬ Конечно, посредством скрытого видеонаблюдения следить за тем, что делает токарь за станком в цехе или уборщица в коридоре, вряд ли кому придет в голову, но так называемые офисные работники нередко становятся мишенью объектива. Работодатель хочет знать, чем занимаются его сотрудники: как часто пьют чай, курят, как общаются с посетителями и между собой, насколько лояльны к организации, в которой работают, и к своему непосредственному начальнику, когда пришли или покинули рабочее место. Свое право на такой способ контроля работодатель обосновывает, как правило, тем, что: - работник обязан, в соответствии с условиями трудового договора и правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР), в рабочее время выполнять трудовые обязанности, а не заниматься какими-либо иными, личными делами; - трудовым законодательством не определен способ контроля работодателем выполнения работником трудовых обязанностей. Такое обоснование представляется ошибочным. Изначально необходимо определиться, с какой целью работодатель устанавливает скрытое видеонаблюдение за работником. Чтобы узнать, чем тот занимается в рабочее время, как он его рационально использует? В данном случае видеонаблюдение будет являться обработкой персональных данных работника, то есть получением информации, необходимой работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающейся конкретного работника (ч. 1 ст. 85 ТК РФ). Однако при обработке персональных данных работодатель обязан соблюдать определенные требования, установленные ст. 86 ТК РФ, а именно: 1. Обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества. 2. Все персональные данные работника следует получать у него самого. 3. При определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией РФ и иными федеральными законами. 4. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьей 24 Конституции РФ работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия. Исходя из вышеприведенных требований к обработке персональных данных работника, можно сделать вывод, что скрытое видеонаблюдение является незаконным, поскольку работник не давал своего согласия на то, чтобы работодатель собирал информацию о его частной жизни таким образом. Кроме того, нередко этот способ наблюдения за сотрудниками ведется в местах приема пищи, курительных комнатах, комнатах отдыха, то есть там, где работники могут собраться и общаться между собой во время перерывов в то время, когда они свободны от исполнения трудовых обязанностей. Достаточно сложно представить, каким образом работодатель сможет контролировать количество и качество выполняемой работы, устанавливая видеонаблюдение в вышеуказанных помещениях. Порой доходит до абсурда, когда работодатель устанавливает камеры видеонаблюдения в туалетах. Неужели там тоже нужно что-то контролировать? Конечно, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (ст. 21 ТК РФ). Однако вряд ли это может являться основанием для умаления конституционного права работника на неприкосновенность его частной жизни (ч. 1 ст. 23 Конституции РФ). В качестве примера можно привести решение Высшей квалификационной коллегии судей РФ (далее ВККС РФ) от 29.03.2006, в котором, в частности, указывается на недопустимость проведения скрытой видео- и звукозаписи. “Что касается установления Г. в кабинетах судей К., З. и заместителя председателя Арбитражного суда Костромской области Д. видео- и звукозаписывающей аппаратуры, то есть фактического осуществления в отношении этих лиц незаконных оперативно-розыскных мероприятий, то в данном случае ею допущены существенные нарушения норм действующего законодательства Российской Федерации. Статьями 23 и 24 Конституции Российской Федерации прямо установлено, что каждый имеет право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений. Ограничение этого права допускается только на основании судебного решения. Порядок осуществления видео- и звукозаписи, прослушивания телефонных переговоров и тому подобных действий строго регламентирован положения
Добавить комментарий
Комментарии: 0
|
Сделать стартовой |
Бесплатный игровой сервер Counter Strike Source на www.shot.su
народные приметы -
сонник.su -
прикольные тосты -
афоризмы -
смешные анекдоты.
Посмотрите как узнать свой IP адрес в интернете. What Is My IP Address?
рекламное агентство - маркетинг и реклама в интернете,
баннеры баннерная сеть,
форумы про маркетинг и рекламу,
эффективная раскрутка сайтов,
каталог сайтов,
отборные партнерские программы в интернете,
бесплатный обмен ссылками - предложения по обмену ссылками.
Запомните www.sex-znakomstva.ru